郑雯娜把沈琳坑惨了。
郑雯娜口试时，一副干事大女主的言论让沈琳很感动。
沈琳抑止游说胡海莉，但愿能给郑雯娜一个契机。
沈琳作念梦也思不到，郑雯娜入职没多久，就被上级发现已怀胎一个多月。
公司动不了郑雯娜，只可对沈琳下手。
原则上，这是沈琳在招聘上的乖谬。
但这个舛讹并不致命，郑雯娜固然怀胎，情况比拟迥殊，但东谈主家也没耽搁使命。
是以沈琳的使命虽作念得不那么完竣，但也不及以将她开除。
可上级老贾却借题发扬，高兴赔一个月工资，也要让沈琳走东谈主。
沈琳和老贾之间没若干互动。
胡海莉离开之后，沈琳主动给老贾送茶叶，她的格调很彰着，只思好好使命，不思得罪老贾。
既然这么，老贾为何还要为难沈琳？
有两个原因：
其一：沈琳的才气。
1. 首尔FC成立于1983年，曾6次夺得韩国顶级联赛冠军，2次捧起韩国足协杯，2次闯进亚冠决赛。
沈琳固然仅仅公司的东谈主力专员，但她却是有才气的东谈主。
在没生孩子之前，沈琳是大公司的东谈主力总监，月薪2万。
固然离开职场5年，但从头参加使命后，很快就把缺失的业务补上来。
要不是沈琳有才气，以她的年齿，胡海莉也不敢冒险将她招进来。
可老贾在公司是什么样的存在？
名义上他是东谈主事部总监，可背后却是什么齐不会，只会盯着女下属的老色魔。
老贾若是不是雇主的亲戚，只怕在公司当个下层职工齐不够资历。
沈琳出现了，她的业务界限不错透顶阴事老贾。
万一哪天雇主思动真格，说不定，就会晋升沈琳，踢走老贾。
老贾不会让这么的事情发生，他要在雇主发现沈琳才气之前，先让她离开公司。
二是，老贾的机密。
莫得哪家公司东谈主力和行政是分开两部门。
公司为了颐养搞定，APP开发业务最终也和别东谈主相似合并成一个部门，由老贾当相易。
胡海莉离职后，东谈主力总监的位置就空白了。
这工夫，若是是懂得运营、肯为公司洽商的东谈主，齐不会再招东谈主顶替胡海莉的位。
老贾却以最快的速率，帮沈琳和小北新招了个东谈主力女总监。
沈琳送茶叶时，不测间发现新总监和老贾干系很费解。
其时，老贾也操心会被沈琳看穿，立马换成上级的口气，对女总监发号布令。
老贾越是思躲闪，就越阐扬他和新总监，干系不相似。
老贾蓝本即是独身，为何还操心被东谈主发现恋情？
因为老贾是个职场性弘远惯犯。
胡海莉没离职之前，十分地嫌弃老贾。
可新总监却对老贾爱不忍释，可见，两东谈主有长耐久久久的可能。
老贾年齿一大把，好辞谢易有个东谈主思和他成婚，详情弗成被她知谈我方夙昔作念过的事。
可坏就坏在，老贾的德行，沈琳很明晰。
老贾弘远胡海莉，被胡海莉打了一巴掌的那天，沈琳就在现场。
沈琳愁然郑雯娜大龄找不到使命，劝服胡海莉将她的简历推选给前言部门。
从这件事不错的看出，沈琳是一个很有正义感的东谈主。
而新总监接下来将和沈琳磨灭个办公务，等她们斗争多了，以沈琳的特性，确信会为了补助新总监，向她揭穿老贾的真面庞。
是以，不管是使命还是激情，沈琳齐是老贾的绊脚石，非除不可。
可沈琳也没为我方被开除而感到痛心。
毕竟，一个只在公司混吃混喝的东谈主，仗着雇主的干系抢占相易的位置，阐扬这么的公司，企业文化很有问题。
早少许离开APP开发业务，对沈琳来讲，不是赖事。