有的喜悦需要要求，有的喜悦必须无要求。

原文：80后的我从小被父母比拟以至于长大后确实很反感被比拟，我我方的小一又友我也从来不拿他和任何东谈主作念比拟。

我仿佛逃不出被雇主拿来和别东谈主作念比拟的魔咒相通。上一秒以为你过劲，下一刻某件事大致莫得某某某惩处的好又会说：还不如谁谁谁。

我耐久以为每个东谈主都是孤独个体，东谈主也具备多面性，从来都没见地对比和一概而论，但我这两年遭遇的确凿都是这种雇主或者指点，致使他们为我方这种“识才”之术还沾沾昂扬。

看见数字，二敦这两天就想吐。

此次年中奖披发，公司把职权全下放的部门，只提了一个要求，披发要有依据，依据要上报。

二敦抠了三天脑袋，凭证公司KPI的维度，斡旋部门情况，绸缪了一套打分体系。由于此次奖金总数高，波及部门一百多东谈主的这套数字，一个数字的微调，等于上千元。

底下的职工已暗流澎湃，陆不时续有事没事到家里的、办公室的还是不少。明着也不说啥，只说串串门、聊聊天，坐着就东拉西扯、磨迂缓蹭就不肯走。至于拿点烟、请喝酒、喝茶的，更不在少数。

在以上号码中，号码0、8表现活跃，开出了6次；号码7表现较冷，开出了0次。号码奇偶比为10：20，偶数号码强势热出，本期继续关注偶数开出；号码大小比为13：17，小 号非常热，本期看好小 号再出；本期杀号：5，关注号码：3。

大小冷态判断：上期奖号大小类型为小小小，遗漏11期之后出现，目前大小类型最冷组合为大大大，遗漏值为30期，本期继续排除。 

二敦也揣着显著装迷糊，路远迢迢瞎聊，临了定版下来之前，奖金这两个字提都不敢提。

职场中，详情得有比拟，APP开发业务否则，没法奖勤罚懒，奖优罚劣了。

二敦此次压力大，更担心另一个事，擢升。奖金披发惩处不好，近邻老王详情不会放过我方的，推断擢升也没戏了。是以啊，万万是少许不敢出猖狂。

老王最近也心焦。

心焦的不是奖金披发，毕竟，在当今这个环境下，此次披发的金额，驯顺会让大广漠东谈主舒畅的。老王心焦的是擢升谁。

两个部门指点，二敦和狗蛋，二选一。二敦经历浅，但学习身手强，最初神速。狗蛋经历老，但也忒从容了，缺少闯劲。评估下来，两东谈主身手大体差未几，差距就只是在经历上。

用新东谈主吧，怕老东谈主不屈稳。用老东谈主吧，怕新东谈主没冲劲。

职场中，既有自我的纵向比拟，更多的是横向的比拟。

念念绪良久，老王决联盟二敦和狗蛋一块喝个茶，去现场求个谜底吧。

职场中，详情会对比，对比出来的心爱和选拔，都是有要求的，等于要求讨教。

在家庭中，爱和心爱应该是无要求的，是不可去比对的。

推行中，咱们许多的家庭，在这个问题上，是有很大污点的。

家庭事的惩处智商，和职场事的惩处智商，频频大相径庭APP开发业务，需要相配老成，不要等量都不雅。