| 发布日期：2024-08-06 16:28 点击次数：85 |
我也曾去看过好多大公司高管的个东谈主办事成长资格，发现一个极度宽绰的规章是：
这些最终走上大公司高管的东谈主，险些绝大大都东谈主都是在吞并家公司呆了很长工夫的。
要么这些高管自己便是跟着这家大公司一王人成长，一齐普及上来成了高管；
要么便是在之前使命过的某家公司呆了很长工夫，一齐普及、精致不同的使命和业务后，到了一个相比中枢的科罚岗亭，然后主动跳槽或者被挖来大公司，一入职便是高管。
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来自电视剧《鄙俚的荣耀》
其后，我又想，省略这些样本有我方的特地性，然后我又把关切点放在我我方待过的公司，以及口试中见过的一些办事发展得可以的求职者。
app发现仍然是这个规章：
只好是中枢科罚岗亭上的东谈主，险些每个东谈主都至少有一段使命资格是在吞并家公司使命过多年，况兼在那边得到好几次普及的。
是以，使命到底是在一家公司呆得久好，如故不断地换使命好？
这些前辈大咖们的办事资格仍是作念出了最有劲恢复：
势必是在一家公司呆得久好。
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来自电视剧《鄙俚的荣耀》
但这些极度表象的欢快的归因，其实又忽略了好多愈加迫切的更底层的东西：
一个东谈主为什么能够在一家公司呆那么久还能取得相比好的办事发展？
是因为他们比别东谈主更顽强，可以在一家公司长期待下去？
是他们比别东谈主更有智商，能够在厉害竞争中能保捏相比快的普及？
这些个东谈主身分确定是一方面的原因，但还有极度迫切的另一方面：
那便是他们选定“待得久”的这家公司，在他们在任的这段工夫里，是保捏着极度高速增长和发展的。
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来自电视剧《德雷尔一家》
因为这么的发展，才让他们有极度多的契机持续经受挑战、智商和界限持续得到覆按和拓展。
这个经过中，势必也伴跟着大把的高大机遇，让他们得以实时收拢。
相同也获利于他们待得久的这家公司的快速发展，让公司能够被更多东谈主看到。
公司被更多东谈主看到的同期，动作这家公司的迫切科罚东谈主员，当然也就会被东谈主看见。
如斯以来，即便不在这家“待得久”的公司络续使命下去，也一定会有外面大公司的契机容易找上我方。
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来自电视剧《东谈主世间》
回到咱们正常东谈主的办事发展上。
省略咱们莫得这些大公司的高管们那么好的机遇，能够投入一家日后会发展为巨头的公司。
但底层的意念念如故重叠的：
不管是对一个行业、岗亭、公司更深远的交融，如故筹划更深档次的信任算计，确建都不是在一个岗亭和一家公司浅尝辄止就能达到的。
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来自电视剧《鼎沸颂》
是以，能待得住、待得久，是为以后办事发展打下慎重根基必须要能作念到的事。
但另一方面，选定一家值得打捏久战的公司，也极度迫切。
从一家中小公司成长为巨头的公司可遇不成求，但选定一家能让我方捏续成长的公司，通过极力，如故透顶可能的。
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游刃职场多余姐
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